پاورپوینت آماده: کارمندیابی و شیوه ها و معیار های انتخاب


مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است   تعداد اسلاید : ۱۹ اسلاید بسم الله الرحمن الرحیم کارمندیابی و شیوه ها و معیار های انتخاب کارمند یابیR ecruitment عبارت است از کشف متقاضیان بالقوه برای پست های خالی سازمانی واقعی یا مورد انتظارمهمترین نکاتی که در هنگام بررسی ماهیت کارمند یابی لازم است مورد توجه قرار گیرند عبارتند از فلسفه کارمند یابیجهت گیری گستره تلاش فلسفه و پیام کارمند یابی پیام های واقع بینانه پیامهای اغراق امیز کدام روش روشهای کار مند یابی متداول در سازمان های کشورماننتایج تحقیقات در این زمینهنظر شما چیستبستگی به استراتژی های سازمان دارد تهاجمی دفاعی انتخاب عبارت است گزینش شایسته ترین فرد برای تصدی و احراز شغل مورد نظر انتخاب اثر بخش: گزینش با تمرکز بر رفتار مورد انتظار در شغل تصمیم گیری در انتخابتصمیمات درستتصمیمات غلط معیار های انتخاب برای انتخاب مناسب معیار های شما کدامند؟معیار ها بر حسب این که منابع داخلی یا بیرونی باشند فرق میکننداما عموما:توانائیها، (دانش و تجربه) خصوصیات فردی، همکاری، مسئولیت پذیری، وفاداری، شخصیت، وضعیت فیزیکی و خصوصیات اخلاقی …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *